Специалисты Intercomp Аутсорсинг Азербайджан обладают уникальной экспертизой по оценке профессиональных компетенций бухгалтеров различного уровня, т.к. являются экспертами в области финансовых и кадровых процессов. Intercomp Аутсорсинг Азербайджан разрабатывает тестовые материалы любой сложности для проведения оценки специалистов на различных участках бухгалтерского и налогового учета.

Провести оценку можно различными методами, каждый из которых имеет свои плюсы и минусы. Но если мы говорим об оценке профессиональных компетенций бухгалтеров, наиболее точным методом является тестирование.

В настоящий момент нами разработаны и активно используются профессиональные тесты для наиболее востребованных вакансий в сфере финансов и бухгалтерии.


Тестирование позволяет провести оценку персонала:
  • При приеме на работу;
  • При аттестации сотрудников;
  • При планировании обучения и контроля результатов сотрудников;

Мы проводим тестирование бухгалтеров любого уровня. Вопросы в тестах составляются в зависимости от требуемых компетенций и для позиций различного уровня:
  • Тесты на знание бухгалтерского и налогового учета;
  • Тесты по мсфо.
  • Iq тесты
    • Мы можем разработать тесты с учетом индивидуальных потребностей вашей компании для проведения оценки профессиональных знаний бухгалтеров по конкретным участкам бухгалтерского и налогового учета различного уровня сложности, а также разработать тесты по мсфо.

Преимущества центра оценки профессиональных компетенций бухгалтеров Intercomp:
  • Снижение общих затрат, связанных с оценкой персонала;
  • Высокая точность оценки профессиональных знаний;
  • Возможность проведения тестирования удаленно, например, для региональных подразделений;
  • Возможность проведения группового тестирования;
  • Разработка тестов под индивидуальные требования клиента;
  • Актуализация тестов на регулярной основе.

Модель оказания услуги
Модель оказания услуги Оценка уровня профессиональных компетенций производится на основе предоставленной компанией информации по должности, функциональным обязанностям и требованиям к профессиональному опыту оцениваемого кандидата.

В результате проведенной оценки сотрудника, вы получаете:
  • Отчет об уровне знаний в конкретных областях;
  • Список вопросов (областей), в которых сотрудник / кандидат продемонстрировал низкий уровень знаний.