Своевременный кадровый аудит и последующее устранение выявленных недостатков поможет подготовиться к проверкам контролирующих органов, избежать негативных финансовых последствий и других мер воздействия на руководителя по результатам проверки, а так же минимизировать трудовые споры с сотрудниками.


Компании целесообразно проводить проверку состояния кадровых документов в следующих случаях:
  • При смене работника, отвечающего за ведение кадрового администрирования;
  • При смене руководства организации;
  • При приведении кадровой документации в соответствие с действующим законодательством, после произошедших в нем изменений;
  • При получении информации или предписания о предстоящей плановой проверке трудовой инспекцией.
Кадровый аудит можно проводить выборочно (определенное количество должностей, подразделений и все кадровые документы по ним) или путем сплошной (тотальной) проверки. Во многом вид проверки зависит от количества работников в организации, внутренних локальных политик, целей, задач и поставленных сроков.

Услуга Intercomp Аутсорсинг Азербайджан по кадровому аудиту включает в себя:
  • Экспертную оценку правильности ведения кадрового документооборота компании
  • Анализ форм кадровых документов на соответствие учредительным документам и требованиям трудового законодательства
  • Оценку рисков наложения санкций при проведении проверок и в случае трудового конфликта

Проверка кадровой документации позволит руководству компании получить представление о реальном состоянии кадровых документов, а именно:
  • Обнаружить несоответствия в кадровом администрировании
  • Определить полноту документационного обеспечения
  • Определить степень соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства
  • Обновить процедуры ведения кадрового администрирования
  • Получить рекомендации по хранению и архивированию документов

В результате проведения кадрового аудита специалистами Intercomp Аутсорсинг Азербайджан, вы получите независимое экспертное заключение – отчет, который содержит:
  • Подробное описание выполненных работ по каждой контрольной проверке;
  • Оценку соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства;
  • Рекомендации по устранению выявленных нарушений и исправлению всех ошибок, которые были обнаружены в результате кадрового аудита;
  • Перечень выявленных нарушений и несоответствий в оформлении, ведении и хранении;
  • Кадровых документов, с указанием ссылок на законодательство и описанием возможных санкций.